Le Comité des Pêches du Centre-Ouest du golfe de Guinée (CPCO) a participé en tant qu’observateur à un atelier de sensibilisation pour les agences de recrutement privées organisé par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) le 8 mai 2025 à Tema, au Ghana, afin de promouvoir des pratiques de recrutement équitables – en particulier dans le domaine de la migration de main-d’œuvre – afin de les mettre en conformité avec les Normes Internationales du Travail (NIT).
Des représentants de l’Association ghanéenne des agences d’emploi privées (GHAPEA), des agences de recrutement dans le secteur de la pêche, de l’Association des employeurs du Ghana (GEA), de l’Association des chalutiers industriels du Ghana (GITA), du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Emploi (MJLE), du Département du Travail, de l’Autorité Maritime du Ghana (GMA), du Service d’Immigration du Ghana (GIS) et de l’OIT ont participé à l’atelier pour discuter des défis liés à la réglementation et à la mise en œuvre d’un recrutement équitable au Ghana pour la main-d’œuvre migrante, y compris les pêcheurs et les gens de mer.
L’atelier a également été l’occasion de présenter l’étude de l’OIT sur le Code de conduite du GHAPEA, comparé aux Principes généraux et directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable et à la Définition des frais de recrutement et des coûts connexes (GPOG). Le GHAPEA (une association regroupant plus de 160 agents agréés) a pris note de l’examen et a indiqué qu’elle était en train de réviser son code de conduite, vieux de 10 ans. Il prévoit de partager la nouvelle version avec l’OIT, le Département du travail et d’autres parties prenantes pour obtenir leurs commentaires. Il a été fait mention du Système d’information sur le marché du travail du Ghana (GLMIS) et de sa capacité à contribuer à un processus de recrutement équitable en donnant accès à des opportunités et à des agences approuvées.
Les participants ont également pris connaissance du cadre juridique et politique qui réglemente l’exportation de main-d’œuvre, de la boîte à outils de l’OIT pour un recrutement équitable, du projet de feuille de route nationale pour la promotion d’un recrutement équitable au Ghana et d’une présentation de l’Évaluation mondiale du développement sur la manière dont elle a relevé efficacement le défi du recrutement de pêcheurs et de gens de mer dans le secteur de la pêche industrielle. Le GMA publie une liste mensuelle des fournisseurs et agences de services de recrutement et de placement de marins agréés (SRPS) en règle, et exige que tous les propriétaires de navires ou leurs représentants recrutent en utilisant l’un d’entre eux. Les SRPS sont tenus de se conformer à la réglementation du GMA (un registre à jour de tous les gens de mer, des copies des contrats de travail signés avec des marins qualifiés, etc.) ou de voir leur licence révoquée. En outre, le GMA exige que ces SRPS déposent une déclaration trimestrielle auprès de l’Autorité, ce qui a apporté des améliorations significatives à la vie professionnelle des gens de mer.
Au cours d’une table ronde réunissant les représentants de la GHAPEA, du Ministère du Travail, de la GITA et de l’OIT, une myriade de défis ont été soulevés et abordés, parmi lesquels : les sous-agents (les régulariser/formaliser ou limiter leur rôle) dans le recrutement, la nécessité que les frais de recrutement soient payés par le travailleur (pour qu’il honore son engagement), les frais de participation (pour que le gouvernement puisse bénéficier du processus), les accords de travail bilatéraux entre les gouvernements (pour repérer les agents de recrutement non agréés), l’amélioration de la communication et de l’engagement avec le département du travail, les blocages liés aux procédures dans le processus d’emploi, et la durabilité des agences de recrutement (pour survivre à l’abolition des frais de recrutement).
Parmi les principaux résultats de l’atelier, les participants reconnaissent que la prise en compte des frais de recrutement payés par le travailleur permettra de lutter efficacement contre les abus potentiels résultant de la servitude pour dettes et du travail forcé. Un autre résultat clé est une clarification cruciale apportée lors de la présentation par GHAPEA concernant les idées fausses sur le recrutement du Ghana vers les États du Golfe. Par le passé, il a été dit à tort qu’une interdiction avait été mise en œuvre pour tous les recrutements dans les États du Golfe, alors que l’interdiction ne s’appliquait qu’à la fourniture directe de travailleurs domestiques à domicile, en raison des problèmes apparus concernant leur traitement.
L’atelier a été organisé dans le cadre des activités du Programme intégré de l’OIT pour un recrutement équitable (FAIR III), qui vise à promouvoir des pratiques de recrutement équitables à l’échelle mondiale et à les mettre en conformité avec les normes internationales du travail (NIT). L’OIT, par le biais de son programme FAIR III, continue de sensibiliser toutes les parties prenantes, y compris les mandants, les médias, la société civile, les universitaires et les institutions de formation, aux principes de recrutement équitable.
